雅虎高层的离职“多米诺游戏”仍在继续，最新一枚倒下的“骨牌”是被业界称为“业务发展突击队队长”的雅虎战略高级副总裁——吉姆·海克曼。

在2011年5月加入雅虎之前，海克曼曾是5to1广告公司老板，被雅虎收购之后便成为雅虎前临时CEO罗斯·莱文索恩营中的重要将领，在以内容为中心的战略道路上与其并肩作战。此后，海克曼参与了多起广告和媒体交易，这其中包括计划就雅虎广告销售运营与对手AOL、谷歌和微软合作。海克曼此番离职并没有使太多人感到意外，在罗斯·莱文索恩被从谷歌空降而来的玛丽莎·梅耶尔“夺”去CEO职位之后，其心腹海克曼会离开，早已被业内所预料。 

频繁的人事变动，在雅虎阵营中似乎已司空见惯。由于业绩不佳，在过去的5年内，仅CEO一职就已五度易主。而梅耶尔上任后，雅虎高层持续动荡，在海克曼之前，临时CEO罗斯·莱文索恩、北美销售副总裁马克·格拉博斯基、基础架构副总裁亚当·贝克特尔都已陆续离职。

雅虎一位不愿透露姓名并正准备离职的高管称：“这是我们不得不做出的选择，我们中有许多人无法再忍受公司不断的重组。”

互联网分析师葛甲认为，雅虎频繁的高层人事变动，事实上反映了公司股东在发展战略上的分歧，这些分歧传导到公司层面便演变为战略上的摇摆不定。高层的陆续离职，实则是内部相关利益方博弈的结果，雅虎前进的最大障碍是其董事会。

葛甲举例说明，1996年乔布斯重返苹果后第一件事就是废掉董事会，才为苹果带来了复兴。但这一幕不太可能在雅虎出现，因为雅虎缺乏一位铁腕强权的人物。

在互联网Web1.0时期，雅虎凭借出色的咨询服务成长为互联网行业的门户巨擘。进入Web2.0时代后，由于决策失误、动作迟缓、创新落后，雅虎并没有搭上以社交为主的互联网新班车，搜索业务的霸主地位也被谷歌所取代，公司经营急转直下。如今，雅虎已被业界贴上了“老爷车”、“生锈钢管”等标签，在群雄并起的时代，难免有些英雄迟暮之感。

业内普遍认为，这位昔日巨头即将开始战略转型，业务重点将从网络内容服务转向网络技术和新产品的开发。

“公司确实在寻找新的战略方向。全世界的新闻门户都在看雅虎，如果这家公司无法复兴，整个行业都会受影响。雅虎的关键在于找到适合自己门户属性的、有增长潜力的新业务，且需在媒体和技术之间获得完美平衡，才不至于矫枉过正。这是个很大的难题，这需要有足够睿智的人出现。”葛甲对本报表示。

在吉姆·海克曼离职前的三天，前谷歌消费者技术公关职员安妮·埃斯比瑞图加盟了雅虎，担任雅虎公司企业公关专员。梅耶尔是否会将其在谷歌时提拔的人才引进雅虎，是多方关注的焦点。很多人认为埃斯比瑞图只是一个开始，似乎预示着雅虎开始了新一轮的人事大换血，而目前的高管离职也不一定是坏事。

葛甲认为，雅虎内部问题很多，机构庞杂、相互掣肘、体制落后、缺乏创新等等，大面积的人员清洗基本不可能出现。雅虎毕竟不是谷歌，不适合走技术路线而遗忘自身的媒体属性。未来领导雅虎复兴的人，仍将来自雅虎内部，此人有足够资历和经验，了解雅虎真正的问题所在，更重要的是，他是雅虎人眼中的One of us(我们中的一员)，而非One of them(他们中的一员)。