劳埃德TSB集团（lloydstsb group）创立于1688年，是一家设在英国的银行和金融服务集团，主要从事银行，贷款和抵押，储蓄与投资，保险等业务，在全球有2400多家分支机构。1996年，英国劳埃德银行同英国信托储蓄银行合并产生劳埃德TSB银行集团。
在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第一百一十一。

劳埃德银行具有相当悠久的历史，成立于1765年。成功收购了英国信托储蓄银行（TSB）之后，成为英国最大的五家商业银行(巴克莱银行、汇丰银行、劳埃德银行、HBOS和国民西敏寺银行)之一，目前拥有的客户数量最多，但劳埃德银行和劳埃德保险集团和船级社无关。 
劳埃德银行(LIoyds Bank)是英国四大银行之一，成立于1765年，是英国历史最悠久的银行之一，曾是英国银行业中最早进行国际业务的银行之一，20世纪70年代进行了大规模的全球扩张。80年代初，劳埃德银行在拉美和商业房地产贷款中遭到严重损失，其中对拉美国家的不良贷款在英国银行中排名第二。另外，其不良商业房地产贷款的比重也非常大。而其资产规模在英国四大商业银行是最小的，资本基础比其英国竞争对手弱。当时的劳埃德银行面临严峻的形势，继续发展的余地非常小。
1983年，劳埃德银行一改过去“大的是好的”战略，将重点放在增加股东利益上，制定了每三年将股东利益翻番的目标。劳埃德银行选择了促进经营良好业务、剥离或出售经营不好的业务来实施这一战略。通过一系列的战略转型，在内部建立了一个扁平化的组织结构，实行低成本管理，劳埃德银行已由一家小型的、表现平庸的银行变为一家重点突出的英国零售业务银行。到1998年1月13日，其资本市值达687亿美元，列全球首位，而其他英国银行都未能进入前8名。该行实现了银行经营战略的转型，并取得了巨大的成功。
同时，劳埃德银行利用银行转型机遇，建立了一个有利于其战略实施的企业文化。劳埃德银行的文化是一种“成果驱动，追求卓越，非常所罗门类型”的文化。这一文化强调成本效益、成本推动和跑赢大市。
因此，只要较低层的产品经理和主管能够达到赢利性目标，他们就能够从非常灵活的、没有官僚等级的、扁平的、分散的机制中获得一定的授权。管理人员的薪酬和奖金将与业绩和公司的效益、股本回报等挂钩。这一新型的银行文化对西方现代银行。
保险
拥有315年历史的英国劳埃德保险集团是世界级保险公司，仅次于美国国际集团，而英国劳氏船级社则是一家评级机构。
对一家经营范围遍及全球的企业而言，当它的目标锁定某一特定地区时，它的营销策略就要作相应的调整。劳埃德集团的全球招聘营销经理·辛格说：“我们需要了解招聘营销中哪些方面在全球范围内适用，哪些需要本土化。”知道在何时何地向目标发起攻势，是成功的关键。