近日，在美国非营利机构公平劳工协会（FLA）发布调查报告称富士康存在多处严重违反劳工权利的行为后，富士康CEO郭台铭不仅表示要彻底整改，还提出多项超前的改革。

FLA总裁奥莱特·范·赫尔顿3月30日表示，“郭台铭本人提出多项建议，并决定抢先一步采取措施。他不仅希望增量式的改变，还希望挑战底线。他希望完全遵守相关规则，这给行业中的其他公司设定了非常高的标准。”

这些措施包括：将每周工时（包括加班）缩减到大陆法定的49小时，这不仅意味要将每月加班时间从80个小时减少至36个小时，且还比苹果本身对工时的标准更严格。这一点连FLA都感到意外。

富士康承诺将为所有加班时间向工人支付公平的工资，并向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性的补偿。

同时，针对工会大多数成员来自管理层的问题，富士康已经同意在管理层不干预的情况下，选举产生真正的工会员工代表。

选举真正的工会、严格限制加班时间、严格执行加班工资……这些大陆几乎多数企业都难以达到的标准，富士康能否做到，又如何同时保持竞争力？更令人关注的是，如果富士康做到了，它又会对整个中国的务工环境、劳工权利唤醒、经济模式转型，带来什么样的效应？对于政府，又是什么样的挑战？

对工人层面，即便是当初13人接连跳楼自杀，工人们也并没有对工作提出太多意见，能够按时发工资的富士康依然是工人们争相应聘的好雇主。相反，听到杜绝超时加班后，工人反而担忧收入下降。

但苹果和富士康此次表态，“会考虑加大工人的权利并帮助他们理解拥有权利的必要性。”如果富士康推动真正的工会选举，保障工人有尊严的劳动和收入，这将是一个赋权的过程，有助于推动工人成为有组织、善于维权的劳动者，这会不会开启工人追求权益的历程？

对企业来说，富士康将制定一个更高的标准。FLA估计，为取消不合法的加班时间、提高安全协议、改善员工住宿和其他便利措施，富士康需要增加雇用数万名员工。业界担心，与富士康同样有代工关系的戴尔、惠普、索尼、亚马逊、诺基亚、摩托罗拉移动等企业都将面临成本上升问题。

除了成本问题，富士康还明确表示，其他商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作准则，“富士康也希望能带动其他的商业伙伴一同恪守此项基本原则”。这会不会倒逼其他雇主跟进，从而推动中国劳工环境的改善？

对于政府来说，如何看待富士康对工人的赋权行动？如果富士康推动了工人对于权益的意识与追求，官方是否做好了正面应对的准备?政府有没有打算参与并发挥主导、推动的作用？

不管富士康能走多远，应该说，这一计划正面回应了劳工价值的问题。改革开放30多年来，中国尽享廉价劳动力带来的优势，巨大的“人口红利”举世瞩目。但13跳、“劳工荒”已经为“人口红利”行将枯竭敲响警钟。它凸显了中国传统经济发展路径已难以为继，转变经济发展方式已刻不容缓。而提高劳动者收入，保护劳动者价值，不仅对于经济转型意义重大，对于保障中国社会稳定也极具价值。

我们期待，富士康能够从制造了13跳的负面典型，转身为中国新劳工运动的推动者，并带动更多企业对这个问题的关注。因为，这一问题不仅关系到富士康的名誉与前途，更关系到中国劳工与中国企业的未来。