“你幸福吗？”这个问题无疑是本年度中国最热的问题之一，那么如何才能提高幸福感呢？《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室近日发布的调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。

近年来历次关于“幸福” 的调查中，工资收入都居于重要位置，这是否反映了中国人太看重物质或者过于功利？问题远非这么简单：收入的多寡不仅直接影响到个体的生活质量，也关系到个人对自我价值的认知。

“涨工资最幸福”至少说明了一个事实：有相当一部分群体对自己目前的工资水平不甚满意。 尽管普通工薪阶层的工资这些年来也在增长，但远远跑不过政府财政收入的增速，跑不过如同坐了火箭一般的物价和房价。加之中国教育、医疗、养老等社会保障体制还不健全，即便是所谓“中产”也成了“房奴”、“孩奴”，压力面前，人们的幸福感从何而来？

 一方面，民众工资收入停滞不前；另一方面，中国收入差距扩大至危险境地已是不争的事实。不论是纵向地比较低收入劳工与富豪阶层的收入差距，还是横向地比较行业间、地区间的收入差距，都可以看到存在着不容小视的鸿沟。而且这鸿沟仍在不断扩大中：据官方相关数据显示，上市公司高管年薪均值5年增37万元人民币，但有两成职工5年间从未涨过工资。

因此，“涨工资最幸福”实际表达了人们对未来收入分配改革的殷切期盼与诉求，广大劳动者迫切希望能够分享中国经济发展的成果。中国总理温家宝10月主持召开国务院常务会议承诺，第四季度将会制定收入分配制度改革总体方案，意味着这一酝酿8年的改革终于有了眉目。

不过，近日传出被认为是改革标志性文件的《工资条例》，因垄断行业的反对而面临“拆分”的消息，让人不由担忧，改革会否再次受阻。

必须认识到，对中国来说，收入分配制度改革能否成功，不仅在很大程度上关乎劳动者幸福，实际上更关乎中国国民经济乃至国际竞争力在下个10年中能否稳步增长。 回应民众“涨工资最幸福”的诉求，需要拿出改革的勇气，打破行业垄断、加大社保投入、减轻居民税负，让民众的幸福感建立在坚实的民生保障基础之上。