大陆“史上最难毕业季”话题连日来不断发酵，与之相关的就业找关系现象也随之“水涨船高”再引热议。近日一份调查结果显示，约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”，没有“关系”的毕业生该如何寻出路？一名负责就业辅导的教师建议，他们应到二三线城市“实现人生价值”。

不可否认，在当今信息时代，除能力外，人脉资源与信息咨询正在毕业生求职过程中占据越来越重要的角色。对于涉世未深的年轻人而言，父母与家族无疑是他们最大的社会资本，从这一现实来看，找工作免不了要“找关系”。然而令人忧心的却是，找工作彻底沦为“找关系”。从曾经“学好数理化走遍天下都不怕”到如今“千好万好不如有个好爸爸”，就业在一些人身上正逐渐演变为其父辈所掌握社会资源和财富实力的竞争，“高富帅”们轻易占据了令人艳羡的位置，其他大部分没有“关系”的同龄人，则屡屡遭遇求职失利。

事实上，对大多数中国毕业生来说，“就业拼爹”实则无奈之举。

在每个求职者心中，都想仅凭自己的能力就获得一份满意的工作，但现实中就业压力太大了。持续的高校扩招，正面意义自不能抹杀，负面后果之一即是就业市场的长期供大于求。而供给方，很多高校偏重生源创富，忽视就业导向；需求方，不少用人机构招聘设了条条框框的限制；一些热门抢手的国有企业、事业单位只在小范围内发布招聘信息，除非求职者有七大姑子八大姨的相关熟人，才能获得应聘和录用的机会。

一些地方政府的做法也给当前就业困境“火上浇油”。北京本月初颁布非北京籍高校毕业生“严控年龄”的户口政策新规，被舆论怒指“年龄歧视”。可想象，这一规定必会将相当部分年龄“不合格”且没有“关系”的毕业生逼回老家。然而，在一线城市缺乏“关系”，并不意味在二三线城市便游刃有余，相比一线城市更强的市场机制，二三线城市恰恰可能“关系”所占的权重要更大。到头来吃亏的还是那些缺乏社会资源的弱势群体。

求职拼爹找关系导致的“代际效应”严重挑战就业市场的公平，阻碍寒门子弟向上流动的渠道。即使绝对的公平是不存在的，但我们应呼唤一种相对的公平，最起码，给缺乏“关系”的学生一次竞争的机会。