中国最高法20日发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，明确在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。最高法行政审判庭庭长赵大光解释，下班后，等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间。下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。(8月20日《法制晚报》)

　　近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那么，对于职工而言，明确在什么状况出现意外属于“工伤”就十分重要。

　　根据以往经验，职工在上下班途中出现意外之后，用人单位或者单位投保的保险公司常常依据自己的强势地位，搜寻各种理由，为遇险职工“不是在上下班途中出意外”找依据，从而摆脱赔偿责任。因此，此次最高法院发布的司法解释，不仅进一步保护了职工权益，也是一种人性化的关怀。

　　实际上，职工下班后顺路买菜，同样是在下班路上，如果将因为“买菜”出意外排除于“工伤”之外，必然导致职工与用人单位引发争议，如此纠结毫无意义，又加之取证困难，往往造成公说公有理婆说婆有理，因此，倒不如干脆规定顺路买菜出意外也算“工伤”，这一方面是对弱势一方的保护，也是对遇险职工的人性关怀。

　　此次发布的司法解释，还明确了职工在上下班途中工伤的其他几种情形，比如职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。这同样是一种人性化设计，也同样具有合理性。因为职工下班之后看望父母、子女，与配偶团聚，也是一种“回家”的情况，不能排除在“工伤”之外。