| 阿里巴巴与中国工商总局“掐架”没平息几天，代工巨头富士康与中国全国总工会又较上劲了。先是全总官员对富士康违规加班制度点名批评，后有富士康迅速反驳称早已严格执行“六休一”（每工作六天休息一天）政策，并指有员工希望通过加班提高收入。在围观“公然叫板”之类的热闹后，舆论场上大体有两类观点，一类是为全总叫好，肯定其发声维护劳动者权益，“做了件正事”；一类则认为富士康有理，员工愿意加班赚钱，官方的板子不应只打到企业身上。
关于加班这件事如要讨论，最好还是回归劳动者本位，凌空蹈虚、单纯以同情心议论加班是否人道或许会忽视部分工作者实际需求，而在劳动力密集型行业里作业的工人们，显然又难有比较可观的底薪和愉悦的心情。
早在2010年，富士康职工14连跳自杀事件发生后，很多媒体便指责富士康的加班制度损害劳动者身心健康。但一些打工者并不那么想，有重庆等地的员工近来甚至罢工抗议加班减少。原因很简单，加班有钱赚，那些来自贫困地区、学历不高、靠力气吃饭的年轻工人首先是求薪。富士康是计时工资制，其招聘网显示，多数员工底薪是2000元人民币，通过加班每月可以多挣一两千元。
没人不憎恶在生产流水线上日以继夜重复机械地动作，这是常识，所谓的“自愿加班”实际上是在底薪微薄的现实之下，希望改善生活的工人的无奈挣扎。富士康员工的困境也是中国诸多劳动密集型代工厂工人的缩影。近些年，随着中国人口红利逐渐消失，劳动力成本增长，已经开始倒逼代工厂这种廉价劳动力模式转型。
每一个劳动者尊严的获得，除了需要企业转变发展方式，也有赖于国家层面相应的保障制度安排。倘若子女受教育、个人就业、医疗、养老等正常权益得不到保障，连生计都成问题，体面就业、自主择业，保证休息权对包括富士康工人在内的劳动者们便只是镜中月水中花。落实公平公正的公共福利政策、建立完善统一的社会保障体系更具有重要的现实意义。整个社会需要真正关心的更应该是一个个有梦想、有喜怒哀乐、有父母妻儿的活生生的人。他们“不仅要安身立命，也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空”。
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