截至2012年7月25日，“千人计划”已分7批引进了2263名海外高层次人才。“3年来，‘千人计划’所引进的相当于正教授级别的国外高层次人才数量，已超过此前30年引进的总和。”中国与全球化研究中心主任王辉耀说。

“千人计划”是2008年中组部为吸引海外高层次人才回国创新创业，颁布实施的中国最高级别的人才计划，拟用5到10年的时间，引进2000名左右人才。但计划仅实施3年，便提前完成预定目标。

此外，“千人计划”不仅获得人数上的突破，还带动地方引才项目的实施，形成了从中央到地方的多层次引才格局。“不少中国官员都意识到，中国现在的大楼已经盖得很好了，但光有硬件，没有软件不行。”王辉耀认为，“千人计划”最明显的成效是提升了全国各地的人才意识。

从北京“海聚工程”、江苏“海鸥计划”到广东“珠江人才计划”，全国除西藏外，有31个省区市和35个行业系统结合自身实际，启动了2778项人才工程；各省、区、市，地市以上引进海外高层次人才超过2万名。

正是从中央到地方对海外人才的重视和海外引才的实践，促使“千人计划”在短短3年内，就实现人员规模大、辐射地域广的双丰收。

科研+产业 内容突破

“如今，各位‘千人计划’专家取得了一些杰出成果，在短短3年时间内，使得‘千人计划’变成一个品牌。”“千人计划”第一批溯及既往入选者、清华大学教授姚期智感慨道。作为一个实施了3年的国家品牌，“千人计划”在推进科研发展、促进产业振兴和加快相关体制改革方面取得了突破性成效。

复旦大学常务副校长陈晓漫曾直言，“千人计划”吸引了大批海外优秀人才回流。专家们取得了一批有重要影响力的原创科研成果，推动了我国创新性研究工作的发展。据统计，创新类“千人计划”专家3年内共申请专利1245项，承担实施科研项目2886项，发表重要文章和专著4416篇（部）。

“千人计划”专家通过加入中央企业或者团队合作自主创业，成为我国战略性新兴产业和企业发展改革的生力军。截至目前，“千人计划”专家创办企业共445家，3年累计实现销售收入1271亿元。

科研、教育和人才工作体制的革新是“千人计划”实施带来的更深层次的变化。“千人计划”专家熟悉国际通行的技术开发规范和科研管理理念，积极引进和借鉴国外先进的管理制度和模式，进一步推动了相关体制的改革创新。

范围+深度 机制突破

在引才初见成效后，“千人计划”有了新的动向。在今年6月27日召开的第五届海外高层次人才创新创业基地发展论坛上，中组部副部长王尔乘表示，下一步会加大引才力度，将规模扩大至万人，重点也将逐步放在吸引外国专家上。

这样的新变化得到很多海外高层次人才的支持。

美国宾夕法尼亚大学材料学与工程学博士李霖，在美国生活17年后回国创业。他表示，以前很少有人愿意回国发展，而如今像自己这样在国外生活十几年后回国发展的人越来越多，中国实施的引才计划给予创业者很多帮助。

美籍华人德瑞克在得知“千人计划”将逐步向外国专家倾斜后显得非常高兴。在他看来，“千人计划”向外国专家倾斜后，将有效解决外籍华人来华创业中遇到的“身份”问题。

我国的人才战略也随规模上的拓展进入深化阶段。“千人计划”近年来相继增加了“青年千人计划”、“外专千人计划”等项目，政策越来越具体，形成了吸引人才回国的整体氛围。

广度与深度并重的引才趋势将为我国引进更多的行业领军人才，但如何为这些人才打造配套的科研环境，仍是我国引才战略面临的挑战。世界各国对人才的争夺也愈发激烈，欧美国家也提出了引才政策。只有不断探索和完善目前的引才政策，才能打好这场引才突破战。