韩国男女工资差距高达OECD28个国家平均值的1.6倍，与排在第二位的日本差距达10个百分点。

2000年，韩国男女工资差距达40%，排在OECD成员国中首位。此后十年来，差距仅减少了1个百分点。2012年OECD于“世界妇女节”公布的一份报告也显示，2009年韩国男女工资差距为38.9%，在27个成员国中排名第一。

分析认为，韩国女性工资远低于男性的主要原因在于一旦生育便不能继续工作，等孩子长大后再找到工作，工作职位并不高，工作稳定性得不到保障。2011年韩国女性就业者中，除了个体户之外，工薪族所占比重达73.6%，其中正式员工37.0%, 临时员工28.7%。

此外，韩国产业结构的主轴正在从制造业转向服务业，因此今后男女之间工资差距很可能进一步拉大。

韩国女性政策研究院的相关负责人表示，随着社会服务的发展，为创造更多“含金量”高的工作岗位，需要做出更大的努力。