日本制造企业的困境正在员工身上慢慢显现。

“我准备跳槽。”2013年2月的最后一个周末，在一次同学聚会中，刚从日本回国过年的陈浩(化名)在与友人的交谈中轻轻吐出这五个字。陈浩任职于日本知名电子制造商富士通。经过多年的奋斗，目前其在公司已经算是中层管理人员。

昨日，《金证券》记者联系上陈浩，听他谈谈“日本制造业怎么了？”

跳槽念头持续蔓延

“目前在日本的制造企业中，像我们这样的外籍人士，跳槽的非常多。要么是回国，要么是去韩国企业。”从学习到工作，陈浩在日本待了将近10年，见证了日本制造企业从兴盛到衰落的过程。

陈浩对《金证券》记者表示，自己刚从日本一所大学毕业时，中国留学生都很乐意前往日本的制造企业实习工作。“即便不能留在总部，也希望有机会前往其在东亚地区的其他分公司工作。”

风水轮流转

陈浩称，不知从什么时候开始，韩国企业和中国的一些大型企业开始吸引“师弟、师妹们的关注”。在提到韩国企业时，陈浩表示，自己身边的同行在日企辞职后，第一选择就是韩国企业。虽然韩国制造企业在日本的公司或工厂数量并不多，但仍让陈浩的同行们趋之若鹜。

“韩国企业似乎也看到了这种转变，从去年开始，对于日本本土制造企业的员工展开挖角攻势。你其实可以轻易去做决断，在一家利润不断攀升和一家利润不断下降的企业之间如何选择。”陈浩补充，在日本制造企业中，一些被实行终身聘用制的员工未受到经营情况的影响，但对于一些非日本籍的工作人员，跳槽的念头正在持续蔓延。

再降薪就养不起家了

事实上，从2012年上半年开始，日本知名制造企业就连续曝出巨亏。索尼2012财年上半年赤字401亿日元，夏普2012财年预计亏损4500亿日元，松下宣布公司亏损超7000亿日元。而截至2012年12月份，韩国三星的市值达到1800亿美元，而上述日本三大知名企业，其市值相加仅为250亿美元。

业绩不济、利润下滑，直接导致公司职员薪水和福利的缩减。

陈浩对《金证券》记者介绍，在日本，一般制造企业的中层管理人员薪水折合成人民币后在七八十万元左右，普通员工薪水折合成人民币后在四五十万元左右。月薪折合成人民币后在四十万元以上的基本可以满足生活需求，低于四十万，生活就会显得很窘迫。

陈浩没有直言到目前为止自己的薪水究竟减少了多少，但在交谈中，其一直表示，“再这样下去，真的养不起家了。”陈浩称，作为中层管理人员，自己在薪资上的压力还不是最大的，行业中一些基础工人薪资压力更是明显。

“日本现在的状况是，制造业的工人薪资越来越低，服务业的从业人员薪资越来越高。这和企业经营情况有关，也跟整个社会的转型有关。在这个转型中，制造业企业有被忽略的感觉。”陈浩对《金证券》说。

韩企是最大竞争对手

在提到日本制造业发展时，陈浩提到三个值得关注的情况。第一，即便一些日本制造企业经营状况不好，但很少主动裁员，尤其是针对技术工种，大部分都是主动跳槽。第二，目前日本制造业宏观数据 ，主要靠汽车(行情 专区)行业来支持，IT、电子等行业颓势极其明显。第三，目前一些日本制造企业开始改变保守战略，但到现在为止效果都不太理想。

公开报道称，2013年度日本将连续第三年呈现贸易逆差，逆差额预计为6.79万亿日元。自上世纪90年代以来，日本经济虽然经历了两个“失去的十年”，但日本企业还是具有一定的国际竞争力，使得日本对外贸易保持了长期顺差。不过2011年以来，日本陷入贸易逆差并一直不见好转，企业衰退有目共睹。

陈浩对《金证券》记者称，日本制造企业的营收在日本本土市场占比非常小，只占到20%，剩下80%都在国外，“就从业者的心态上来看，对日本企业的评价已经下降很多，如果这些企业经营状况持续下滑，肯定是留不住我们这些人的。”

南京大学一名长期关注日本经济的专家表示，日本和韩国两国的企业发展模式都差不多，在东亚市场上韩国企业已经成为日本企业最大的竞争对手，这是日本制造业衰落非常重要的一个外部原因。