| 据韩联社18日报道，一项调查显示，近八成韩国企业对女员工休产假感到有负担，许多女员工实际休的产假和育儿假不足规定的一半。
韩国一家求职公司以737家企业的人事负责人为对象展开调查。结果显示，76.1％的负责人都表示“对女员工的休产假和育儿假感到负担。”其原因排在第一位的是“找替代人选很难”，占35.3％，其次为“增加其他员工的工作量”、“替代人选业务熟练度不够”、“休完假后不复职的情况很多”等。
与此相应的是，只有45.1％的女员工“休完假期后复职”，32％的人选择“不休假直接请辞”，22.9％的人则“休假后不复职”。
此外，调查发现，在这些受调查企业中，女员工实际上休的产假和育儿假平均为6个月。而韩国规定的产假为90天，育儿假最多可休一年。具体来看，选择休“3个月”的最多，占47.4％，其次为“12个月（18.1％）”，“6个月（9.2％）”等。这些企业中有9％的企业对休产假和育儿假的女员工劝退过，这导致其中62.5％的人辞职。
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