据美国《财富》杂志11月5日报道，随着婴儿潮一代人的退休离岗，美国制造业将面临劳动力短缺，超过20万个工作岗位遭遇招工难题。制造业劳工短缺早已是既成事实。2005年以来，工厂对劳动力的需求逐年大幅递增，而招工难的诟病却有愈演愈烈之势。

　　首先看来，制造业劳工短缺归结于人口结构的变化。据ThomasNet 网站一份报告显示，当前制造业劳动力年龄构中，45到65 岁之间的劳工超过了80%；55到64岁之间的劳工占33%左右(即将面临退休)。然而，这份报告同时指出，超过四分之三的受访企业中，30岁以下的员工比例不到25%，而且短期内，这一现象将不会好转。此外制造业面临的持续劳工短缺将对经济的发展产生不利影响。然而，更令人吃惊的是，在制造业招工困难的情况下，美国18到29岁之间的人群中失业率高达16%。 

　　第二，合格的劳工人员没有做到爱岗敬业，越来越多的制造业从业者放弃了他们的工作。而对于求职者来说，他们没有意识到如今的制造业已今非昔比，因此不愿把制造业当作自己的职业规划。

　　此外，制造业公司的招工不仅仅局限在生产层面。在ThomasNet网站的调查中，42%的受访公司称将在2013年扩大招工规模，55%的公司将招聘销售人员，而53%的公司招聘产品经理。

　　报道指出，面临招工困难，有些制造业企业已开始尝试新的策略。例如，推行学徒制，与技工院校和高校等联合开展实习项目等，以期加大人员招聘。