据日本NHK网站11月17日报道，日本最新法律规定，非正式员工在同一企业工作满五年时，企业须与该员工签订终身雇佣合同。据日本厚生劳动省下属组织调查，新法律条文出台后，约有四成企业表示将按照法律规定与工作年限满五年的非正式员工签订终身雇佣合同，而一成以上企业表示将会把非正式员工工作年限控制在五年以内。

这一调查由劳动政策研究研修机构首次进行，日本约有7000家企业进行了回答。 

为保证雇佣稳定，今年4月起，日本重新修订相关法律，规定非正式员工在同一企业工作超过五年时，若本人有意愿继续工作，企业须与该员工签订终身雇佣合同。

对于这一法律条文，日本各方企业意见不一。调查显示，约有41.2%的企业积极应对新法律条文，表示“非正式员工工作年限逾五年若有意愿可转正”或“即使不满五年，若适应性较好亦可提前转正”。

另一方面，14.7%的企业提出“将把非正式员工的工作年限控制在五年以内”，其中约有3.3%的企业表示“将再次下调非正式员工合同期限”。此外，38.6%的企业表示“还未制定新方针”。

对此，日本劳动政策研究研修机构认为：“很多人担心企业为了不与非正式员工签订终身雇佣合同，把非正式员工合同期限控制在五年以内。不过，这种情况暂时还是很少的。但是有些企业还未制定新方针，今后仍需加强关注。”