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| 美国：今年8成上班族不奢望年终奖 公开表扬更受期待 |
| 来源：美国中文网 编辑：IEAU资讯中心 时间：12/13/2011 点击次数：902 |
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岁末假日将至之际，一项调查显示，上班族对年终奖金并不寄予太大希望。大多数认为，老板发年终奖金当然很好，但员工不应寄予厚望。上班族期待的年终奖金数额也不高。
美国中文网13日报道，为消费者及公司提供鼓励服务的Parago公司，最近做了一项调查，发现81%受访上班族表示，公司发年终奖金是好事，但不应期望一定有。不过，这不表示员工不重视奖金，79%受访者表示，获得年终奖金表示他们工作表现良好或勤奋努力，老板对他们表示感激或表示重视。
调查并发现，上班族未必希望高额奖金。84%受访员工表示，获得100元就符合他们的年终奖金期望。55%受访者表示，只要得到25元奖金，他们的岁末假日就会更开心。
培训领导人才的史隆恩公司(Karlin Sloan & Company)执行长兼执行教练史隆恩说，财务不宽裕的公司还有其他方法激励员工士气。他说，对士气问题素有研究的知名作家平克(Dan Pink)最近指出，财务鼓励的效果有一定限度，如果让上班族觉得自己有价值、工作有意义，他们会更努力，对工作也更有热情。
平克说：“奖励员工的一个好办法是：公开表扬。不仅称赞他们完成任务、交出成果，更要表扬他们工作态度良好，对他人产生积极影响。这种表扬将会获得回报。”
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