周四美国官方给出的数据，就业形势正不断好转，但80、90后的求职者仍旧无人问津，研究表明事实上这个年龄段的求职者属于真正的弱势群体。

根据美国乔治城大学教育就业中心给出的数据，千禧一代占据了目前40%的失业或无业人口，相较而言，高于70后所占的37%及40到60后的23%。这意味着目前80、90后的失业人口已高达460万(包括200万的长期失业人口)，而70后失业人口也已达到420万，以及战后婴儿潮一代的200万。
乔治城大学这次统计的负责人安德鲁?汉森表示，“千禧一代的失业人数让人震惊，失业问题已向青少年蔓延”。

周四美官方数据显示，本月全美失业率已从5月份的6.3%下降至6.1%，新增288,000个工作岗位，平均时薪增加2%，而5月份CPI同比仅增长2.1%。但根据位于弗吉尼亚州阿灵顿的智库Generation Opportunity的数据显示，15.2%的18-29岁人口目前正处于失业状态(包括放弃求职者)。《改变自己：事业成功新准则》一书的作者丹?施瓦布如是说：报纸头条上那些关于失业的数据并不能说明全部问题。

从经济衰退开始，年轻人就在与资深求职者的竞争中吃尽了苦头。根据多家软件公司及劳务市场给出的数据显示，仅2007到2013年间，40、60后盘踞的工作岗位增加了190万，上升了9个百分点；千禧一代仅以11万、0.3%的增长相形见绌，70后的情况更加糟糕，工作岗位减少了260万，反而下降了一个百分点。

上述软件公司的发言人瑞恩.亨特说到，经济衰退以后基础岗位的工作已人满为患，求职者只能在高竞争力的岗位上寻求机会。

28岁的艾希莉?迈耶可以算是比较幸运，10年从塞林州立大学通信工程本科毕业后，原本想凭借辅修的平面设计在广告业谋求一份自由职业，但为了生计还是进入了马萨诸塞州皮博迪的一家百货公司，时薪10.65美元。艾希莉说，“至少我还有工资和医疗保险来支付账单”，但即便这样，她的收入也很不稳定，“佣金这东西，看年景”，艾希莉感叹到。

俗话说厚积薄发，延迟就业很有可能影响今后的收入增长。相比1980年的26岁，员工如今要熬到30岁才能达到全美的平均收入。乔治城大学研究员汉森给出了一个很重要的原因：1987-2000年间，全美增加了3000万互联网工作岗位，但当绝大多数千禧一代开始迈入职场的2000-2013年间，新岗位仅仅增加了400万，“经济萧条的时候新员工总是最后一个来第一个走”，汉森说道。

随着经济结构的改变，蓝领工作岗位整体上减少，初入职场的男性相比女性可能会更吃亏，汉森说，“男性求职者往往达不到基本岗位的入门要求”，的确，目前越来越多的企业要求至少拥有本科学历。事实上经济衰退期间男女失业比已高达2.6(美劳工部数据)，也很可能是因为女性在不受市场环境影响的岗位中占据了更多席位。

高失业率可能导致相当数量的年轻选民梦想破裂，哈佛政治学院4月份的民调显示，仅有四分之一的18-29岁选民表示“一定会”参加11月份的中期选举，相比5个月前已下降34%，而其中认可奥巴马政府的人数已从一年期的54%下降到了47%。不可否认千禧一代仍然是有力的选民群体，8900万人数远远超过4900万的70后及7500万的40-60后。

但就业市场确实在逐步改善，也有人认为千禧一代事实上处于有利的位置，“雇主们对求职者的年龄其实很在意，高龄自然要求高薪”，施瓦布说，“从预算角度来看，年轻、低廉、对高科技更好的理解无疑更具优势”。艾希莉已不得不开始寻找前台或行政的工作，但她对未来仍充满信心，“像我这样的情况并不在少数，况且我还年轻，即便32岁再开展事业也没什么大不了的，耐心等等便是”。