9月30日，韩国雇佣劳动部宣布，包含以上内容的《男女雇佣平等与工作家庭兼顾法》与《雇佣保险法》修正法案，在10月1日正式实施。

  据此，劳动者在配偶生育时可以享受的休假从现在的3~5天(仅3天带薪)，增加到10天带薪休假，并允许分开使用一次。也就是说，劳动者可以在配偶生育后申请带薪休假1周，剩余3天带薪休假留在以后使用。

  此外，韩国政府另设“配偶生育休假补贴”，向中小企业提供5天的工资补贴。

  据悉，在育儿休职(1年)之外，劳动者还可以在育儿期申请减少工作时间。在没有申请育儿休职期间，劳动者可另外申请育儿期减少工作时间。

  这意味着，劳动者可以最长可以在2年内，享受缩短劳动时间的待遇。而且，劳动者可以按照最少3个月的单位，分开申请享受相关待遇。

  据悉，韩国现行法律规定，劳动者可在育儿期申请每天缩短2~5个小时工作时间。以后劳动者将可以申请每天缩短1小时工作时间。

  而且，缩短1小时工作时间不会影响工资收入，因为修正的法案规定，这种情况下劳动者可获得100%工资报酬。