年薪高于大多数乡镇公务员绩效考核可超城区教师12%

湖北省教育厅日前宣布，从今年开始，该省农村义务教育学校（不含县城）新录用教师（以下称“新录用教师”）实行“国标、省考、县聘、校用”的新机制，今年将招录1.7万名。公开招录工作已正式启动，报名将择日开始。

招考部门透露，一个考生只能报考一个岗位，报考者须有教师资格证。暂未取得、但已报名参加今年6月申请教师资格考试的，此次可报名参加招聘考试，但在录用时，必须取得相应学段教师资格证，否则将取消录用资格。

据介绍，新录用教师招录对象为在岗、未入编的符合条件的资教生（含特岗生）、应届或往届大学本科及以上学历毕业生（获得学历、学位），且年龄在30周岁以下（即1982年6月1日以后出生）。

此次新录用教师实行年薪制，在边远贫困地区任教的，每人每年3.5万元。在其他地区任教的每人每年3万元，并根据经济社会发展水平适时调增，资金由省级财政负担，使用事业单位编制。

目前，3万元年薪的水平高出大多数乡镇公务员的年收入。

省教育厅表示，此举旨在激励优者从教、保障教者从优。据教育厅负责人介绍，现阶段农村义务教育存在一个“老难题”：县城中小学待遇好些、环境好些，在乡镇中小学任教的教师千方百计往县城挤，农村中小学教师年龄老化、知识更新速度慢、农村孩子“基础不牢”、城乡教育均衡亟待推进。

为鼓励优者在农村体面教书、尊严生活，此次还出台了其它政策，如农村义务教育教师绩效考核时，可高于城区教师12%；给农村教师买医疗和养老保险；对在农村工作的湖北名师、特级教师、骨干教师每月发放定额补助；为新进教师、城乡交流教师建设周转房；教师住房公积金纳入财政保障范畴；每年选派农村教师参加海外培训等。

此次录用还建立了退出机制。新录用教师一律安排在农村乡镇（村）学校任教，可以在县域内农村乡镇学校间流动，但因被解聘、辞退或其它原因离开农村中小学的（包括到县城教书），其年薪、编制等待遇即终止。对连续两年考核不合格的予以解聘；对不符合教师资格定期注册条件的，不予注册；违反《教师法》和有关法律法规的，依法予以辞退。