2011年，银行高管薪酬整体依然呈上涨之势，中国国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。其中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，达到了25%。

此外，各家银行职工平均薪酬却普遍有了较大提高。其中员工平均薪酬提升最大的当数刚刚归于平安集团旗下的深发展，其职工平均薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。此外，其他银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升，股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。

网点好坏决定收入高低 绩效完不成工资为负数

许先生是重庆市解放碑中心一家银行的客户经理，他在该银行工作了10多年了，他最大的感触就是：网点业绩决定收入高低。“哪怕是刚入行的新人，如果进了个好网点一年下来也能赚个10多万。我现在的工资是6000元一个月，加上每个季度的奖励和过年过节发的钱，加起来差不多有一万五左右。如果再算上年终奖，一年收入超过10万元很正常。我们网点位置好、业务量大、存款基数高、中间业务高，平均收入高是很正常的。”

张琦是重庆某银行的工作人员，她表示，现在不少银行有一种“负激励”的模式，给人很大的压力和困惑。“银行给各网点下个硬性指标，存款、中间业务收入、信用卡、网银等业务必须达到了规定的量才有工资发，多劳多得。但如果没达到，也会有工资不过是负数，有些运气不好的网点负得还挺多。拿到工资条后，看着一串数字扣下来是负数还真有些哭笑不得。”

劳务派遣喧宾夺主 转编制承诺兑现难

某全国性股份制商业银行的官网，挂着一份招聘启事，其中招聘的岗位包括支行副行长、部门负责人、客户经理和柜员等，招聘公告还“十分动情”地表示，“诚挚欢迎有志之士与我们携手共创美好未来！”

然而这一份描画中的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有劳动合同做保证。

一位曾在劳动监察部门工作过的资深律师表示，一旦劳务派遣员工和银行对转编制标准的理解产生分歧，招聘人员的口头承诺很难被采信为证据。他进一步指出，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议，或者即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”。也就是说，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。

实习资格也靠钱说话 充满铜臭味的银行实习招聘

今年1月，怀着忐忑的心情，杨惠来到渣打银行位于广州市荔湾区中山八路的支行。“招聘是单独进行的，先笔试后面试。面试官问了金融专业方面的问题，以及一些脑筋急转弯式的问题后，让我回去等消息。”

没多久，杨惠收到了渣打银行发来的电子邮件。在发给杨惠的落款为“Standard  Chartered”(渣打银行标识)的“渣打银行体验生项目面试评估结果”上，记者看到，有7名学生获得了实习机会；“另有20名进入渣打银行VIP客户或其子女优先录取通道”，这其中包括杨惠。

杨惠一打听，成为渣打银行VIP客户的条件是到该行开立50万元定期存款户头。这个时候她开始觉得事情有点不靠谱了。杨惠带着一颗受伤的心，放弃了这个“天价实习生”机会。