日前，浙江全省组织部门人才工作例会在该省衢州市召开。记者从会上获悉，浙江高技能人才占技能劳动者比重仅为16.1%，为弥补这一人才结构短板，明年的人才工作抓手之一就是以高层次高技能“两高”人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。

在会议上，浙江省委组织部副部长、人才办主任姚志文列举了一组数字：据中组部、国家统计局调查统计，2010年浙江省人才资源总量达到752.1万人，人才贡献率达到29.9%，居全国第4位、第5位。浙江省“千人计划”5批共引进人才652人，入选前八批国家“千人计划”192人，居全国第四位。

随后在探讨浙江省人才工作存在的问题时，姚志文提到，高层次创新型人才、高技能人才不足。“浙江省380万专业技术人才，正高级职称专业技术人才只有3万人，在各省区市列第15位，高技能人才115万，总量居全国第3位，但高技能人才占技能劳动者比重仅为16.1%，与全国25.6%平均水平差9.5个百分点。”

这是因为浙江省内重点高校、大院大所、大企业比较少，因此具有国际国内一流水平的学科带头人、科技创新领军人才总量较小。在明年，浙江将下功夫抓一抓这两类人才。

“在工作目标上，要加快确立人才优先发展战略布局，加力建设人才强省、全力打造人才高地。工作抓手上，要在抓重大人才规划、人才工程、人才平台、人才政策上着眼用力，提高人才工作科学化水平，以高层次高技能‘两高’人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。”姚志文说。

之所以将“两高”人才列为重点之一，因为他们是浙江经济转型升级的急需人才，却也是薄弱环节和“短腿”。

“我曾看到一个龙泉青瓷茶杯，据说是在网上购买的，才6元一个。要是这个茶杯是浙江省工艺美术大师或者国家级大师做的，那价值就更大了。”姚志文形象地比喻。

在浙江民间，散布着大量的高技能人才，他们是当地传统工艺的传承者。像龙泉青瓷、青田石雕、乐清黄杨木雕行业等等，都有一大批高人。同时，高职院校、技师学院、高级技工学校等学校也正在源源不断地输送高技能人才。

记者注意到，浙江社会对高技能人才的需求若渴。

日前，2012浙江省高技能人才专场招聘会就举行。杭钢集团、巨化集团等省内222家企业，推出4050余个岗位，吸引了3595人应聘，现场达成意向率25.4%。这次招聘会上，对生产制造、建筑工程和机械设备类的行业人才需求较大，占整体需求量的一半左右，其中钣金、修理、焊工、钳工等传统技能人才最受企业欢迎，尤其是高技能人才。

许多企业给技能人才开出了较高的薪水，有些企业开出的最高月工资甚至达到万元。对此，企业纷纷表示，只要肯干、技术过硬，技能人才的薪水不比高学历的人才低，甚至更高。

目前，浙江省已编制高技能人才队伍建设三年行动计划(2011-2013年)。目的是支撑浙江省先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等发展。

具体以高技能人才建设系列工程推进行动为抓手，把高职院校、技工院校作为培养高技能人才的主渠道，充分发挥企业在高技能人才建设中的主体作用，紧紧抓住高技能人才培养引进、岗位使用、激励评价等环节，加快培养大批技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，重点引进一批优秀高技能人才，培养造就数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，尽快扭转浙江技能人才特别是高技能人才短缺的局面，为经济转型升级提供强有力的技能人才支撑。