记者近日从宣城市委组织部了解到，从2013年起，该市每年设立不少于500万元的专项“引智”资金，用三年左右时间面向全国引进100名左右紧缺专业的高学历、高职称人才，并力争博士研究生占50%以上。
该市日前出台《关于加快宣城市市直机关和事业单位人才引进工作的实施意见(试行)》，并发布《宣城紧缺专业人才目录》，主要引进符合目录要求的三类人员：一是30周岁以下的全日制硕士研究生或35周岁以下、产业发展急需的副高级职称人员，重点是国家“985”、“211”高校毕业生；二是35周岁以下的博士研究生或40周岁以下、产业发展急需的正高级职称人员；三是取得国家注册职业资格的造价工程师、土木工程师、环保工程师、验船师、资产评估师、会计师等高级职业资格人员。为加快紧缺人才引进步伐，该市在简化引进程序的同时，在入编、评职、提拔、落户、子女就学、配偶就业等方面制定相关吸引政策，设立专项资金用于引进人才的薪酬和安家补贴支出。
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