惊蛰刚过，本是万物复苏的时节，但“拥有千万农民工”的中部地区却出现了“结构性用工荒”，赶订单的企业急得团团转，部分工人求职不紧不慢。

    有专家认为，这种“抱着水缸喊渴”的奇怪现象背后，反映我国“人口红利”正在减弱的趋势。要保证经济持续稳健发展，保障农民工群体正当权益、引导新生代农民工向产业工人转变、适当调整我国人口生育政策已成为政府迫在眉睫的工作。

    “技工荒”困扰企业发展

    日前，湖南省人才服务中心发布当地今年首个用工需求报告，指出技术人才或中高级人才的需求更加紧迫，市场供需紧张。

    作为湖南省最大的劳动力市场，湖南人才市场自春节以来组织了１２场大型招聘会，约２０００家次企业提供约５万个就业岗位。湖南省潇湘人力资源服务有限公司近期也组织了２０场大中型招聘会，约２０００家提供了４万多个就业岗位。

    记者走访多个招聘会发现，企业的招工热情遭了“冷遇”。在长沙等大中型城市，技术工人短缺尤为突出，一些赶订单的企业急得团团转，没招满工的企业也不敢接大订单。

    湖南宁乡蓝田再生资源产业园计划招聘１０余位技术熟练工，但参加了一整天的招聘会，才收到１份简历。负责招聘的廖亚西说，“以前是招工，现在是求工，求职的人更像考官”。

    为了解决本地企业春季用工荒问题，河南、江西、安徽等中部省份多个经开区各施妙招，采取为务工人员就医、孩子入学等提供保障，提供员工薪酬福利，提高食宿标准，丰富员工业余生活等等，希望能将外出务工者“截留”。

    农村腹地也现“用工荒”

    在紧靠农村腹地的部分小城、乡镇，“用工荒”同样存在，不仅技工短缺，普通工人的招聘的难度也日益增加。

    位于洞庭湖之滨的常德市汉寿县，春节刚过，当地不少企业就面临用工缺口。据当地劳动部门统计，全县企业用工缺口近万人。澧县分管劳动的副县长刘辉告诉记者，当地从去年年底开始招工，至三月上旬用工缺口仍有三分之一左右。汉寿县、澧县的情况，在洞庭湖区不同程度存在。

    在湖南省永州市、湖北省恩施土家族苗族自治州这样的传统农业区，招工成为当地政府和企业的“年关”。永州市一位县领导对记者诉苦，“以前是往外输送劳动力，现在是要留住劳动力，劳动力留不住，内迁的企业就搞不下去，最后就要拿我们问责。”为解决春季用工荒问题，县里劳动就业部门在节前，就早早组织企业到到乡村集市设招聘场所，联系村干部张贴发放招聘广告。

    在建筑等行业，普通工人逐年紧缺并不断加剧的趋势也让部分业内人士十分担忧。湖南某建设公司的管理人员寇建英告诉记者，虽然他们公司就在农业人口密集的洞庭湖区，但这两年招工都很难。“工地上很少看到８０后、９０后，年轻人不愿意从事这种脏、累的活，很难想象再过十年，这批老人一退，这个行业会怎样？”

    “抱着水缸喊渴”背后的隐忧

    中国人口学会会员、湖南师范大学社会学系副教授朱秋莲认为，湖南等中部省份劳动力供应目前相对充足，之所以出现“用工荒”，除去“中部崛起”导致用工需求增大外，一是长期以来农民工薪酬待遇偏低，而物价上涨过快，农民工群体自然会抓住年初的机会进行薪酬博弈；二是正在成为农民工主体的８０后、９０后等新生代农民工在思想上跟父辈不同，不愿意从事繁重的体力劳动，建筑工地、环卫等“蓝领”岗位招工难将成为一个长期问题；三是珠三角等地相对较高的待遇、更为繁华的城市生活，吸引大部分中部地区的劳动力，短期内这部分劳动力难以回流。

    湖南人才市场人才交流部部长岳鹏、湖南潇湘人力资源服务有限公司市场总监王丹等业内人士认为，当前“招工难”与　“就业难、稳工难”并存，“用工荒”归根结底是一种结构性矛盾，只是在中部地区尚属新鲜。一方面是企业迫切需要技术熟练工、高级管理人才，但就业群体中缺乏相关人才，另一方面是劳动强度大的行业、中小城镇的企业，难以吸引目前的新生代农民工，新生代劳动力注重个性发展、讲究高薪待遇和工作环境、喜欢到处闯荡，流失率较高。

    日前，国家统计局发布数据称，２０１２年中国劳动年龄人口在相当长时期以来出现绝对数量第一次下降，减少了３４５万人，“人口红利”的积极因素在逐步弱化。