全球职业资格备案中心 | 国际行业评审委员会 | 纽贝兰教育学院 | 世界名商评鉴 | 世界名人评鉴 | 国际社会事务评审 | 潜能开发委员会 | 全球企业注册服务
首页 联合会概述 资质 认证权威 盈利与年薪 认证项目 证书样式 战略合作 免费会员 焦点访谈 联系我们 联合会导航
 ◆ 相关新闻列表
 我国将提速农村职业教育 ...  [152]
 农村人才需求发生变化 职...  [761]
 九部门联合推进农村职教改...  [382]
 九部门合力推进农村职教改...  [1021]
 教育部等九部门关于加快发...  [1425]
 载入史册的文化里程碑   [211]
 高分考生弃本科选高职渐趋...  [1546]
 河北工业职业技术学院27...  [476]
 他们为何放弃本科选高职?...  [1763]
 中国民办教育发展大会在昆...  [437]
 教育部:中职免学费范围将...  [3014]
 职业教育与汽车行业发展对...  [822]
 教育部要求认真学习宣传贯...  [348]
 确保文化改革发展的正确方...  [147]
 迈向文化强国的重大战略   [155]
 教育部举行学习贯彻六中全...  [134]
 把握文化改革发展的主要任...  [107]
 中央财政下拨20亿重点支...  [1446]
透视中部结构性用工荒:劳动力大省"抱着水缸喊渴"
来源:新华网      编辑:IEAU新闻中心     时间:3/11/2013      点击次数:8346

惊蛰刚过,本是万物复苏的时节,但“拥有千万农民工”的中部地区却出现了“结构性用工荒”,赶订单的企业急得团团转,部分工人求职不紧不慢。

    有专家认为,这种“抱着水缸喊渴”的奇怪现象背后,反映我国“人口红利”正在减弱的趋势。要保证经济持续稳健发展,保障农民工群体正当权益、引导新生代农民工向产业工人转变、适当调整我国人口生育政策已成为政府迫在眉睫的工作。

    “技工荒”困扰企业发展

    日前,湖南省人才服务中心发布当地今年首个用工需求报告,指出技术人才或中高级人才的需求更加紧迫,市场供需紧张。

    作为湖南省最大的劳动力市场,湖南人才市场自春节以来组织了12场大型招聘会,约2000家次企业提供约5万个就业岗位。湖南省潇湘人力资源服务有限公司近期也组织了20场大中型招聘会,约2000家提供了4万多个就业岗位。

    记者走访多个招聘会发现,企业的招工热情遭了“冷遇”。在长沙等大中型城市,技术工人短缺尤为突出,一些赶订单的企业急得团团转,没招满工的企业也不敢接大订单。

    湖南宁乡蓝田再生资源产业园计划招聘10余位技术熟练工,但参加了一整天的招聘会,才收到1份简历。负责招聘的廖亚西说,“以前是招工,现在是求工,求职的人更像考官”。

    为了解决本地企业春季用工荒问题,河南、江西、安徽等中部省份多个经开区各施妙招,采取为务工人员就医、孩子入学等提供保障,提供员工薪酬福利,提高食宿标准,丰富员工业余生活等等,希望能将外出务工者“截留”。

    农村腹地也现“用工荒”

    在紧靠农村腹地的部分小城、乡镇,“用工荒”同样存在,不仅技工短缺,普通工人的招聘的难度也日益增加。

    位于洞庭湖之滨的常德市汉寿县,春节刚过,当地不少企业就面临用工缺口。据当地劳动部门统计,全县企业用工缺口近万人。澧县分管劳动的副县长刘辉告诉记者,当地从去年年底开始招工,至三月上旬用工缺口仍有三分之一左右。汉寿县、澧县的情况,在洞庭湖区不同程度存在。

    在湖南省永州市、湖北省恩施土家族苗族自治州这样的传统农业区,招工成为当地政府和企业的“年关”。永州市一位县领导对记者诉苦,“以前是往外输送劳动力,现在是要留住劳动力,劳动力留不住,内迁的企业就搞不下去,最后就要拿我们问责。”为解决春季用工荒问题,县里劳动就业部门在节前,就早早组织企业到到乡村集市设招聘场所,联系村干部张贴发放招聘广告。

    在建筑等行业,普通工人逐年紧缺并不断加剧的趋势也让部分业内人士十分担忧。湖南某建设公司的管理人员寇建英告诉记者,虽然他们公司就在农业人口密集的洞庭湖区,但这两年招工都很难。“工地上很少看到80后、90后,年轻人不愿意从事这种脏、累的活,很难想象再过十年,这批老人一退,这个行业会怎样?”

    “抱着水缸喊渴”背后的隐忧

    中国人口学会会员、湖南师范大学社会学系副教授朱秋莲认为,湖南等中部省份劳动力供应目前相对充足,之所以出现“用工荒”,除去“中部崛起”导致用工需求增大外,一是长期以来农民工薪酬待遇偏低,而物价上涨过快,农民工群体自然会抓住年初的机会进行薪酬博弈;二是正在成为农民工主体的80后、90后等新生代农民工在思想上跟父辈不同,不愿意从事繁重的体力劳动,建筑工地、环卫等“蓝领”岗位招工难将成为一个长期问题;三是珠三角等地相对较高的待遇、更为繁华的城市生活,吸引大部分中部地区的劳动力,短期内这部分劳动力难以回流。

    湖南人才市场人才交流部部长岳鹏、湖南潇湘人力资源服务有限公司市场总监王丹等业内人士认为,当前“招工难”与 “就业难、稳工难”并存,“用工荒”归根结底是一种结构性矛盾,只是在中部地区尚属新鲜。一方面是企业迫切需要技术熟练工、高级管理人才,但就业群体中缺乏相关人才,另一方面是劳动强度大的行业、中小城镇的企业,难以吸引目前的新生代农民工,新生代劳动力注重个性发展、讲究高薪待遇和工作环境、喜欢到处闯荡,流失率较高。

    日前,国家统计局发布数据称,2012年中国劳动年龄人口在相当长时期以来出现绝对数量第一次下降,减少了345万人,“人口红利”的积极因素在逐步弱化。


 
Copyright(C)2010-2050 ©版权所有 国际评审认证联合会