全球职业资格备案中心 | 国际行业评审委员会 | 纽贝兰教育学院 | 世界名商评鉴 | 世界名人评鉴 | 国际社会事务评审 | 潜能开发委员会 | 全球企业注册服务
首页 联合会概述 资质 认证权威 盈利与年薪 认证项目 证书样式 战略合作 免费会员 焦点访谈 联系我们 联合会导航
 ◆ 相关新闻列表
 力促大学生就业中央财政多...  [6873]
 跨境外派劳务 权益救济不...  [8366]
 部分大中城市联合招聘高校...  [7039]
 节后“用工荒”或将持续到...  [5937]
 江苏省今年招录6480名...  [7021]
 九江人才市场2014年现...  [6417]
 河南省2014年春季大型...  [5883]
 医生兼职不必再“偷偷走穴...  [6174]
 中国将实施中小学职称制度...  [7573]
 第十九届“万人才市”特大...  [5726]
 2014年1月15日济南...  [6029]
 天津滨海新区2013年新...  [5972]
 明年高校毕业生比今年多2...  [8337]
 李克强:人民满意是公务员...  [5314]
 四川省第23届房产、建筑...  [5591]
 2013年12月25日山...  [6213]
 青岛汽车北站31日人才市...  [4017]
 重庆九龙坡区将在京渝两地...  [4623]
 中国国家主席习近平任免驻...  [6237]
 专家称2020年中国人均...  [7304]
 李克强:中国需要7.2%...  [7663]
 杭州十大产业最缺研发人才...  [5297]
 GDP增1个百分点最高拉...  [8116]
 河北省医药、化工行业网络...  [6431]
 2013浙江·杭州国际人...  [7404]
 中国国务院设立5条渠道分...  [8328]
 专家:未来十年四成大学毕...  [8314]
 昆明市盘龙区组织大学生到...  [3276]
 12月7日北京职场英才第...  [6214]
 北京人社部全国人才第六十...  [7035]
杭州十大产业最缺研发人才 金融服务业人才待遇最高
来源:杭州网      编辑:IEAU新闻中心     时间:11/5/2013      点击次数:5297

      技术研发类34% 市场销售类22% 高技能类13% 生产运营类11% 综合性高管类7% 行政人事管理类4% 财务管理类4% 信息化管理类3% 投资管理类2%
 
  杭州市重点产业人才需求情况如何?哪些产业最缺人才?哪些产业的人才薪酬最高?10月31日,杭州市人才服务局联合市推进十大产业发展领导小组办公室发布了《2013—2014年度杭州市十大产业高层次人才需求目录》。
 
  技术研发类人才最紧缺
 
  这是杭州市第二次发布这样的目录。本《需求目录》通过对全市1000多家企业的高层次人才需求状况进行的调研,对获得的详实数据进行了归类和分析,在此基础上制定发布了《需求目录》,并针对企业、政府以及相关求职人员等不同对象提出了一些有用的建议。
 
  《需求目录》包含文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源等本市十大重点扶持产业,并结合杭州传统产业和其他战略新兴产业。其中,十大产业占总样本的比例为71%,相关产业占总样本的比例为29%。
 
  根据调查显示,杭州市2013-2014年度十大产业及其相关重点产业的人才需求依然非常旺盛,属于十分紧缺的岗位比例为35.11%,比2012年度增长了9.27个百分点。从人才类别来看,需求量最大的是技术研发类人才,占了34%,其次是市场销售类人才,占22%,两者相加占到了全部需求的一半以上。
 
  与2012年调研结果对比,高技能岗位的需求由7.73%上升到了13.23%,增加的高技能岗位有雕塑师、畜牧兽医、网页设计师、麻醉师等。这些岗位的激增,显示出了信息软件、生物医药等高新技术优势产业由“点”到“面”发展的强劲势头。
 
  金融服务业人才待遇最高
 
  从薪酬待遇来看,45.96%的企业提供的岗位年薪集中在10万-20万,个别紧缺的专业技术类和高级管理类岗位的年薪可以达到70万—100万,甚至100万以上。其中,金融服务、物联网、信息软件行业是待遇平均值最高的三大产业。
 
  今年的调查数据与上一年相比,50万元以上薪酬的岗位比例略有下降。从两次调查当中十大产业提供的待遇均值比较来看,文化创意产业的待遇均值系数由1.64上升到1.87,旅游休闲产业的待遇均值系数由1.73上升到2.06。待遇均值系数反映出该产业的整体薪酬待遇有所增长,这与文化创意产业和旅游休闲产业规模不断扩大,经济效益稳步提升是密切相关的。此外,综合类高管、信息化管理类的待遇均值系数有显著提升,这反映出,随着信息化的发展和大数据时代的来临,信息化管理的重要意义日益受到重视。
 
  高层次人才雇佣前景看涨
 
  本次调研首次对杭州市十大产业的高层次人才雇佣前景进行了调查,得出了“净雇佣前景指数”。该指数是由期望在未来两年中增加高层次人才数量的企业比例,减去期望减少高层次人才数量的企业比例得到的,代表了企业层面对宏观经济和行业发展前景的预期,正数表示大多数企业预期增加高层次人才招聘数量,负数表示大多数企业有意减少高层次人才的招聘数量。
 
  在参与调查的企业当中,预计高层次人才数量增加的企业有765家,占总样本的比例为75%,预计高层次人才数量不变的企业有198家,占总样本的比例为19%,预计高层次人才数量减少的企业有63家,占总样本的比例为6%。
 
  未来两年杭州十大产业的净雇佣前景指数为积极的+69%。这代表了杭州十大产业对高层次人才的招聘需求是比较旺盛的。就各个产业来说,大部分企业预计在2013—2014年度增加高层次人才数量。除旅游休闲产业外,其余九大产业的高层次人才净雇佣前景指数均在+50%以上。其中,物联网、生物医药、节能环保、新能源、信息软件、金融服务等产业的高层次人才净雇佣指数达到了+80%以上,显示出了十大产业对高层次人才的良好雇佣态势。
 
  十大产业人才需求占比分布
 
  人才渠道是最大难题
 
  从有效样本数据分析,企业在引进高层次人才中遇到的难题可归为七大类,分别是:人才渠道问题、人才供给问题、人才待遇问题、人才测评问题、人才环境问题、人才增侧问题和人才融入问题。
 
  有18.9%的企业反映了人才渠道问题。通过调查发现,使用最多的引才渠道是:网络招聘、熟人推荐、高级人才招聘会、猎头公司和校园招聘五种,使用比例分别达到了78.5%、59.5%、38.4%、32.1%和29.1%,政府组织的海外招聘团以及外出招聘采用的比例仍然不高。
 
  有16.4%的企业反映人才供给问题。调研显示,本区域技术研发类专业人才稀缺、学校培养不足、专业人才与产业的对接仍显乏力等问题比较突出,尤其是物联网、生物医药、节能环保、新能源、信息软件等产业的人才更加短缺。杭州市推进十大产业发展领导小组办公室协调处李晓辉处长认为,这是人才供求不平衡的一种表现。“新兴产业比传统产业更难招到合适的人才。”
 
Copyright(C)2010-2050 ©版权所有 国际评审认证联合会