今年湖北省公开招聘8180名农村义务教育学校教师。新录用教师使用事业编制，聘用后办理入编手续。到艰苦边远地区义务教育学校任教的，每人每年3.5万元；到其他地区任教的，每人每年3万元。年薪标准根据湖北省社会经济发展水平适时进行调增，所需资金全部由省级财政负担。新录用教师执行国家和省有关教师培训和奖励等相关政策。

昨日，省教育厅相关负责人接受本报记者专访，就相关热点问题进行了解答。

记者：有哪些考点可供考生报考？

省教育厅：教师笔试招录考试在各个市州均设立考点。考生网报选择考点时，可按工作（学习、居住）所属地选择考点。一个考生只能报考一个岗位。

记者：考生可以报考哪些科目？

省教育厅：小学分为（8科）：语文、数学、科学、英语、思想品德、音乐、体育、美术。初中分为（13科）：语文、数学、英语、思想品德（政治）、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术。《综合知识》科目不分学段学科，所有考生使用同一套试卷；《教育教学专业知识》科目将按照小学、初中两个学段21个学科分别命题，开考学科与招录教师学科分类相一致。

记者：新录用教师享受哪些待遇？

省教育厅：新录用教师实行年薪制。到艰苦边远地区义务教育学校任教的，每人每年3.5万元；到其他地区任教的，每人每年3万元。年薪按绩效考核情况发放，并根据经济社会发展水平适时调增。所需资金全部由省财政负担。新录用教师使用的事业编制，由省机构编制部门会同省教育行政部门，根据各县（市、区）农村义务教育学校自然减员等因素空编的情况统筹安排。

记者：如何对新录用教师进行考核管理？

省教育厅：县级教育行政部门负责新录用教师的管理工作，组织对其进行绩效考核。具体考核工作由学校按照规定的程序组织实施。

记者：新录用教师可以在城区工作吗？

省教育厅：新录用教师一律安排在农村乡镇（村）学校任教，可在县域内农村乡镇学校之间流动。但其因被解聘、辞退或其它原因离开农村义务教育学校教育教学岗位的（包括到县城义务教育学校），其年薪、编制等待遇随即终止。

记者：新录用教师不适合在乡镇学校任教怎样退出？

省教育厅：建立退出机制，让不适合在乡镇学校任教的新录用教师适时退出，确保新录用教师队伍的精干、高效与活力。对连续两年考核不合格的，予以解聘；对于不符合教师资格定期注册条件的，不予注册；对于违反《教师法》和有关法律法规的，依法予以辞退。

记者：师范类专业专科如何界定？

省教育厅：我省的郧阳师范高等专科学校等院校开设有师范类专科专业，考生可咨询本校有关部门所学专业是否为师范类专业。

记者：考生如何选岗？

省教育厅：各县（市、区）教育、人社部门制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的办法并向社会公示后，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员选岗。

【政策】

一、报考条件

1、本科及以上学历（学历、学位），教学点岗位可放宽至全日制师范类专业专科学历，但是否招聘专科学历考生由各地自行确定。

2、持有相应学段教师资格证书。全日制本科及以上学历人员暂未取得教师证但符合其他招考条件的可以报名参加考试，但应在三年内取得相应学段教师资格证，未能按时取得的，解除聘用关系。

3、年龄：30周岁以下（1984年6月1日以后出生），资教生、“三支一扶”服务期满人员可放宽至35周岁以下（1979年6月1日出生）。

我省中小学校在编教师不得报名。

二、程序及步骤

1、网上报名：

时间：4月8日9：00-23日17：00报名，5月6日-9日下载打印笔试准考证。

网址：湖北教育考试院官网（www.hbea.edu.cn）。具体招聘岗位详见网站。

要求：

只能选择一个县一类岗位的一个学段一个学科；

二代身份证；

近期免冠正面电子证件照片：jpg格式，两寸、20kb以下。

2、统一笔试

笔试内容：

教育教学专业知识：分学段分学科，以学科知识为主要内容；

综合知识：涵盖政治经济法律科技历史时事英语计算机等方面的知识，考察观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。

成绩计算方法：两科满分均为100分，教育教学专业知识占70%，综合知识占30%。资教生（特岗生）、“三支一扶”高校毕业生服务期满者，笔试成绩加5分。

笔试时间：

5月10日9：00-11：30　教育教学专业

5月10日14：00-16：30　综合知识

笔试地点：见准考证。

成绩查询：5月底在湖北教育考试网站公布，考生可登录报名系统查询笔试成绩。

3、面试

时间：6月1日-20日。

比例：分学段分学科从高到低按1：2确定。

资格审查：笔试准考证、二代身份证、学历学位证书、与笔试准考证相同的照片2张，招聘岗位所要求的其他资料。属于2014年应届毕业生暂未取得学历、学位证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历学位证明，聘用通知下达后报到时应提供正式学历学位证书原件及复印件。

面试内容：测试教育教学能力、考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数应当向考生公布并由考生签名确认。

4、考核、体检

时间：6月30日-7月4日

确定人选：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。按1：1从高到低确定。

考核方式：函调、实地考察

体检标准：按公务员体检标准执行，费用自理。

5、公示

时间：七天。

6、审批

时间：7月7日-11日

各学校具体拟聘岗位确定，报市州审核同意并报省人社厅、省教育厅备案后，由市州人社局下达聘用通知。首个聘用期三年。各县市区编办依据聘用通知办理编制实名制登记。

7、岗前培训

8月份，由省教育厅组织岗前培训，8月底到岗。

三、对乡村教师的优惠政策和措施

一是建立省级农村义务教育学校骨干教师补助制度，对经评出的骨干教师每人每月发放600元的补助，经费主要由省财政负担。下一步将按照中央和省里的要求采取措施，增加中小学教师特别是艰苦地区乡村学校教师的实际收入；二是省政府设立“楚天园丁奖”，对长期在农村学校从事教育教学工作的优秀教师予以奖励；三是建设农村教师周转房。为包括新机制教师在内的农村中小学教师提供基本的住房条件。“教师无偿入住、学校流转管理”。省级财政安排的专项资金支持地方兴建教师周转房，努力解决广大农村教师的住房困难，特别是为新机制教师提供了较好的住房条件；四是开展培训。从2005年起实施“农村教师素质提高工程”，大面积、大规模组织农村乡镇中小学教师、校长到武汉高校免费集中培训 (免培训费、免住宿费、免资料费，提供交通费和伙食费)。省教育厅不定期组织优秀新机制教师到国外进行研修学习。