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浙江义乌发布人才白皮书 十多个行业人才极度紧缺
来源:钱江晚报      编辑:IEAU新闻中心     时间:6/5/2014      点击次数:8453

“营销总监高位月薪:17050元;设计总监高位月薪:16280元;新材料行业人才高位月薪:15400元……” 
日前,义乌市人力资源和社会保障局对外发布了《2014年义乌市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》白皮书,各类紧缺人才及月薪指导价一目了然。 
义乌市人力资源和社会保障局人才服务局局长郭菲说,从2009年起,义乌每年制作并发布白皮书。“让大家了解义乌缺什么样的人才,什么样的人才能拿到什么待遇。” 
一方面让政府部门心理有个底,可以根据紧缺人才目录更好地“私人定制”人才计划和人才服务;另一方面给义乌企业和全国各地来义乌创业的人才做个参考。 

新能源、新材料等10多个行业人才极度紧缺 
“人才白皮书”第一部分是“紧缺人才导向目录”,分为经济发展和社会发展两个领域。 
经济发展领域的紧缺人才,包括转型升级战略性新兴产业专业技术人才、现代服务业专业技术人才和中高层管理人才。 
转型升级战略性新兴产业专业技术人才涉及节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等6个行业31个岗位,学历、资质等综合要求比较高,全都是“极度紧缺”。 
“企业需求的数量不是很大,但这样的人才很难找。”郭菲说,义乌这些新兴产业企业相对来说都比较“年轻”,短期内培养这些人才不太可能,因此必须到外面高薪聘请,甚至找同行“挖墙脚”。 
现代服务业专业技术人才涉及国际贸易、电子商务、现代物流、会展、现代金融服务、文化创意等6个行业46个岗位。除了文化创意“极度紧缺”外,其余都是四颗星“中度紧缺”。 
这些岗位对学历、资质要求并不高,为什么也会紧缺? 
“现代服务业人才需求量很大。”郭菲说,作为国际贸易综合改革“国家级”试点城市,义乌对人才需求有特殊性,非常需要这些实用性人才,所以也是政府部门重点服务的行业。 
社会发展领域的紧缺人才,包括人文社科人才、医疗服务人才,这些行业多是政府部门、事业单位或国有企业,都处在“中度紧缺”或“极度紧缺”状态。 
“这一块,今年我们采用了专才特聘,通过特殊政策引入一批211或985重点大学的优秀毕业生。”郭菲说。 

紧缺人才月薪 总体上比去年涨了上千元 
对比了上一年度的“人才白皮书”,记者发现,2014年义乌紧缺人才的薪酬指导价上涨了,整体涨幅约1000元/月。
高位月薪过万的“紧缺人才”岗位有营销总监、酒店管理、投资顾问、设计总监、设计师、生产经理、技术总监、技术工程师、行政高管、人力资源总监、财务总监,占整体34个岗位的三分之一。 
其中,财务总监的月薪平均数最高,为9037元,其次是设计总监9028元,接下来是营销总监8836元、行政高管8635元、投资顾问7812元。 
而新兴行业紧缺人才中,除了电子电器月薪平均数为8649元外,节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等行业的月薪全部过万。

 
业内人士认为 薪酬指导价偏低 
虽然整体薪酬上涨了,但在业内人士看来,这一指导月薪并不算高。 
周华峰是义乌最早涉足节能领域的人才之一,10多年前,他创办了自己的节能咨询公司,这几年业务蒸蒸日上。 
他每年都通过各种途径招人,结果符合要求的人才很少。 
“确实很难招到人。”周华锋说,现在公司的10多位资历较深的职员,月薪近万,且每年至少发十三个月的工资,还给全假期、旅游等福利。 
周华峰认为,能通过改进企业各个生产环节,来降低整体能耗的专业系统人才,目前很难找到真正专业对口的学校和学生,“因为节能工程通常都是一个系统的团队工程,需配备水,电,热,机械,工程,工艺,环保等多工种的专业人才,一般企业是很难配足这样的人才的。 
义乌一家高端装备制造企业的负责人说,前些年,他们通过猎头公司等各种资源到外面去挖人才,结果发现,要留住人才也不容易。 
如今,企业有了一定的技术积累,他们也开始通过“老带新,送外培训”等方式,自己培养合适的人才,这些人才年薪在10万~30万元之间。 
目前,这家高端装备制造企业有200来名员工,年薪过10万的员工占比30~40%。 
这位负责人坦言,人才引进,光靠企业一方,压力还是挺大的,需要政府部门出台子女入学、住房优惠等一些列配套政策。
 
为紧缺人才制定优惠政策 解决子女就读等问题 
针对薪酬指导偏低的说法,郭菲表示认可。“对外发布的薪酬水平应该会比实际薪酬低一些。”她说,义乌企业薪酬结构多以“底薪+提成”或“底薪+奖金”为主,而提成和奖金是无法准确度量的,所以此薪酬水平可能会比义乌实际薪酬情况略低。 
义乌也一直在努力,通过入户、入学、住房等各种扶持政策留住这些紧缺人才。 
郭菲说,节能环保、新一代信息技术、生物产业、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等组成的战略性新兴产业版块,某种程度上说也是未来几年义乌产业转型升级的发展方向之一。 
“战略性新兴产业是今年的新版块,也是我们重点服务的版块。这块人才需求量不大,却很难找到对应的人才,企业自己培养也不太现实。比如,从新能源中单列出来的新能源汽车,对人才的需求就比较集中。” 
针对这些义乌未来几年发展所迫切需要的紧缺人才,义乌市出台了关于进一步落实这些人才的子女入学工作的实施意见。 
其中就有一条,经人力社保部门认定引进的转型发展所需的紧缺人才,若户籍不在义乌,子女就近入学问题,相关部门会重点解决。 
另外,在义乌,针对从事现代商贸服务业的紧缺人才,即便是学历不高的大专生,也能通过积分入户政策,成为新义乌人。 
目前,相关部门也在制定针对各类紧缺人才的住房等配套扶持政策。入籍之后,能顺利地拥有住房,孩子上学问题等都有政策解决,那么,将有更多有学历有技术的高素质人才留在义乌。


 
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