将困难家庭高校毕业生作为帮扶重点，确保这类人群100%实现就业； 把离校未就业高校毕业生纳入实名制管理体系， 组织他们参加培训， 为他们提供岗位信息； 组织高校毕业生参加就业见习，提高期满留用率，沈阳市采取多种措施，全力促进高校毕业生就业。

“我们积极落实促进高校毕业生就业的各项政策， 为毕业生提供个性化就业服务，让他们在浑河两岸安居乐业。”近日，沈阳市就业和人才服务局局长李建国说。

困难家庭毕业生就业率100%

作为老工业基地， 沈阳市在企业改制中产生了不少困难家庭。 为困难家庭高校毕业生提供就业帮扶，是沈阳市就业工作的重点之一。

家住皇姑区的王欢，2013年从渤海大学毕业后到北京求职，但结果并不理想。 回到家后， 她了解到沈阳市就业部门可以向困难家庭高校毕业生推荐工作，就提出了申请。“区就业部门先后帮我联系了两个岗位， 第一个我不太满意， 第二个就是我现在从事的文员工作，我很喜欢。”王欢说，“我参加工作之后， 工作人员经常回访， 问我在工作中遇到哪些困难并帮我解决。”

“对困难家庭高校毕业生，我们采取了一对一帮扶、 提供多个岗位供选择、公益性岗位兜底等多种措施。近3年来，全市共有1082名困难家庭高校毕业生，全部实现就业。”李建国说。

实名制管理个性化帮扶

“早在2008年，沈阳市就开始探索就业实名制。 我们通过各级就业服务平台，采取逐一排查的方式，将离校未就业高校毕业生包括非本市生源的高校毕业生， 全部纳入实名制就业管理体系， 为他们提供个性化就业帮扶。” 李建国告诉记者，“为了能够准确地掌握未就业毕业生的信息， 今年， 我们一方面加大了对实名制登记的宣传力度， 在全市发放了5万张宣传单；另一方面由社区人社协理员上门普查。”李建国说。

家住大东区、 毕业于沈阳音乐学院的郭菲， 是实名制的受益者之一。 “在社区登记了信息之后， 我申请到了就业补助， 补助金直接被打到社保卡中，非常方便。”郭菲说， “我参加了就业部门组织的免费培训之后， 顺利找到了工作。”

近年来，沈阳市每年参加实名制管理的高校毕业生年均7.5万人。以实名制为抓手的高校毕业生就业信息管理制度，已经成为沈阳市科学研判高校毕业生就业走势的重要依据，为提高就业管理质量、建立就业信息披露制度等提供了有力支撑。

提高就业见习留用率

推进就业见习是沈阳市拓宽高校毕业生就业领域的一个重要途径。

2013年毕业于渤海大学的石少朋，是鹏博士网络服务有限公司沈阳分公司的一名员工。 “毕业前夕，我到鹏博士参加就业实习，见习期结束后就留在了公司。”石少朋说。

“我们公司跟就业部门合作，为大学生提供就业见习的机会。目前，公司通过就业见习招聘过来的大学生已经有40多人。”鹏博士网络服务有限公司沈阳分公司招聘专员王微微说， “就业见习满足了公司对人才的需求。而且，通过见习期的培训和传帮带，提高了见习生的工作能力。”

“近3年来，沈阳市参加就业见习的高校毕业生累计达4298人。我们每周二都会举办见习 ‘双选’招聘会，为见习基地和毕业生提供优质的‘双选’平台。目前，沈阳市10大就业见习基地已全面启动今年的高校毕业生就业见习工作。我们将进一步扩大高校毕业生参加就业见习的规模，提高就业见习的质量，严格见习基地管理，提高留用率。”李建国说。