致同会计师事务所最新发布的《国际商业调查报告》显示，中国内地企业高管中，女性所占的比例为25%，高于全球22%这一平均水平。

本次调查显示，女性在人力资源、财务管理这类管理支持岗位上占据一定的优势，分别有30%和23%的人力资源总监和首席财务官由女性担任。但仅有7%和5%的首席执行官和合伙人由女性担任，显示在内地企业中，核心管理层占主导地位的仍然是男性。

生育和家庭压力被普遍认为是阻碍中国女性职场发展的最主要因素，女性在养育孩子和承担家庭责任上被要求的更多，从一定意义上阻碍了女性的职业发展。性别歧视仍然存在，在此观点上男女观点分歧较为明显。本次调查还显示，有17%的女性高管认为性别歧视是阻碍女性职场发展的重要因素，但仅有2%的男性高管持此观点。由此可见，在大部分领导岗位仍然被男性占据的现状下，是否真正做到消除性别歧视，不同立场的感受差异明显。

致同会计师事务所首席合伙人徐华分析指出，由于受到根深蒂固的社会观念影响，性别因素虽然在职业生涯开始时影响不是很大，但对于女性职场的向上发展有一定的影响，因此希望政府能够给予更多的立法支持，比如对董事会性别比例的要求，父亲产假的确定，弹性工作制的推广和其他一些保障和鼓励女性员工职业发展的措施。“对于企业而言，需要充分认识到女性高管在企业发展中的重要作用，减少性别偏见，给予他们更多的发展机会。”徐华表示。

另外，从本次调查的结果看，全球女性平均高管比例为22%，与2004年开始此项调查相比上升3个百分点，可见这10年来并未有实质性的提升。

全球各地区中，女性高管比例最高的前十中有七个是东欧国家，其中俄罗斯位列第一，女性高管占比高达40%，日本仍然位于最后（8%）。