春节过后，将正式进入求职旺季，根据辽宁省就业网预测，今年辽宁全省人才市场求人倍率约为0.9，相当于 10 人争 9 岗。同时，今年新成长失业青年求职比重将增加，就业压力或加大;" 三高 " 和 " 三创 " 人才将长期短缺。

去年求人倍率下降竞争更为激烈

根据数据显示，2016 年全省人力资源市场需求人数减少 56735 人，同比降幅为 3%，求职人数增加 32496 人，同比增幅为 1.7%，市场需求人数减少而求职人数增加。从供求状况来看，供求缺口为 17.5 万，同比缺口增加 8.9 万，供求缺口有所扩大，求人倍率为 0.91，同比下降 0.05。相当于，10 人争 9.1 个岗位。主要是由于去年初全省经济下滑形势和结构调整，产能过剩现象逐步凸显，能源、钢铁和传统装备制造业遭受了一定的冲击，大部分企业效益明显降低，对全省就业产生了一定的影响，部分企业出现停产或裁员现象，导致进入市场的求职者增多，求人倍率下降。

同时，2016 年我省就业形势较为严峻，受影响企业职工普遍年龄较大、技能单一、文化水平低，即总量压力和结构性矛盾交织存在，结构性失业和隐性失业显性化等风险加剧。

高技能人才短缺约六成求职者无技能

去年统计数据显示，具有技术等级或职称的求职者仍然在市场中保持较好的供求状况，求人倍率均大于1，各类技能人才较为走俏。

另一方面，还应看到，约六成的求职者没有任何技能，求人倍率为0.48，而拥有中级以上技术能力的技能型人才只占求职人员的 3%-5%，其求人倍率平均达到 1.8 以上。根据 2016 年全省各个季度供求数据显示，我省高技能型人才短缺严重。因此，继续提高求职者的技术能力和水平，培养市场需求的技能型、复合型人才已成为带动我省产业经济向前发展的一个重要环节。

今年辽宁全省预计为10人争9岗

根据经济发展整体来预测，2017 年全省人才需求和求职人数估算值分别为 170 万和 190 万，求人倍率约为 0.9，也就是 10 人争 9 岗。全省人力资源市场供需总量有所下降，表现为求职者素质与就业岗位不相适应，特别是在加快产业结构调整的形势下，新兴的产业、行业和技术性职业所需要的高素质劳动力短缺。

在企业吸收就业能力下降的新常态下，今年我省应届毕业生将大量进入人力资源市场，加之与往届未就业大学生的双重叠加，以高校毕业生为主的新成长劳动力的就业总量压力将加大。同样，就业期望较高、专业不对口、缺乏工作经验等因素造成的就业结构性矛盾也将继续存在。

" 三高 "、" 三创 " 人才或将长期短缺

目前，辽宁全省发展正处在转型升级的重要阶段，急需大批" 三高 " 人才和 " 三创 " 人才(" 三高 " 人才指高层次经营管理人才、高新技术人才和高技能人才;" 三创 " 人才指创业人才、创新人才和创优人才)。整体来看，我省 " 三高 "、" 三创 " 人才在整个人才队伍中的比例较小，与国内一些发达地区相比还存在不小的差距，还有很大的发展空间和潜力。" 三高 "、" 三创 " 人才短缺已成为影响辽宁装备制造业、农产品加工业、现代服务业快速发展的主要因素。全省人才结构调整中，还应扩大培养与引进市场急需的 " 三高 " 和 " 三创 " 人才。