全球职业资格备案中心 | 国际行业评审委员会 | 纽贝兰教育学院 | 世界名商评鉴 | 世界名人评鉴 | 国际社会事务评审 | 潜能开发委员会 | 全球企业注册服务
首页 联合会概述 资质 认证权威 盈利与年薪 认证项目 证书样式 战略合作 免费会员 焦点访谈 联系我们 联合会导航
 ◆ 相关新闻列表
 中国今年已有逾200名基...  [9371]
 到家老师背后的定制教育新...  [6867]
 字节跳动2个月再招100...  [8407]
 中国将着力增加家庭收入 ...  [6255]
 1.5万余名工人假期坚守...  [7420]
 中国城镇新增就业连续4年...  [8426]
 合肥人才新政加码:购房最...  [6719]
 中国教育部印发文件加强博...  [7031]
 疫情致中国新增返乡留乡农...  [9254]
 浙江嘉兴:顶尖人才最高获...  [8662]
 澳门将对5万名餐饮业员工...  [8256]
 五大行半年减员近3万人 ...  [7452]
 无锡人才新政:本科不超4...  [6926]
 桂林实施失业保险稳岗计划  [8517]
 西部彩票销售大增背后:近...  [6749]
 53岁央行办公厅主任周学...  [6720]
 北京:中小微企业每招一名...  [7725]
 珠海拟放宽落户条件:本科...  [6876]
 浙江法华寺的招聘:朝九晚...  [9551]
 太原市拟向中国全国引进2...  [7419]
 鞍钢民企集团通过融资经营...  [6283]
 中国河南招聘1.7万名特...  [8749]
 武汉举行首场高校毕业生线...  [7032]
 RELX悦刻多举措稳就业...  [7927]
 国际社会积极评价中国复工...  [7402]
 改革赋能近2亿产业工人(...  [8265]
 从数字农民到工业网红,在...  [6719]
 全球车市艰难重启:4月底...  [8042]
 中国:国企、教育培训、金...  [8417]
 中国贫困劳动力外出务工已...  [8346]
中国:五四青年人有半天假期 9成人没享受过
来源:头条      编辑:IEAU新闻中心     时间:5/4/2017      点击次数:7882

今天是中国五四青年节,但是你知道吗?其实五四青年节,中国的广大青年们还有半天假期。由于不是法定节假日,多数企业单位并没有放假,一些会组织相应的活动。中国假日办等部门也没有进行明确要求,而且青年的年龄划定在全世界也没有统一标准,中国的《全国年节及纪念日放假办法》也只规定14周岁以上青年放假半天,不仅放假成难事,多大年龄放假也让人迷惑。 

五四青年节其实也放假
据了解,按照中国国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天”,但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月,经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,3亿多青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年龄上限后,将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受半天的假期,感受到社会对青年的关爱。《办法》指出,各部门和各用人单位应自觉遵守《全国年节及纪念日放假办法》的规定,切实保障青年的休假权利。

9成人没享受过青年节假期

5月4日,记者采访了18位年龄在14周岁以上28周岁以下不同行业的青年,但只有两人享受了青年节假期。“如果有半天假,我肯定会叫上朋友去逛街、看电影好好放松一下。”今年23岁的刘忻源在一家事业单位工作,她十分渴望在忙碌中享受半天的假期,可惜今年又落空了。

“妇女节、儿童节这些特定人群的节假日都放假。为什么青年节这天,我们这些小青年就有假不放呢?”刘忻源很是纳闷。

如何定义青年?各种标准不一

难道只有14至28周岁才算是青年?不少网友提出了困惑:“我今年29岁难道就不属于青春了?”“14—28岁,这个年龄限制好尴尬。”

据悉,《中国共青团章程》中第一条对团员的年龄作了明确规定:“年龄在14周岁以上,28周岁以下的中国青年。”而国内权威的十大杰出青年评选中,参评年龄段一般是18岁至40岁。在国家统计局的标准中,15岁至34岁的人为青年。然而2016年5月4日,联合国官方微博发出“严正声明”:联合国对于“青年”的定义是年龄界定为“介于15岁到24岁之间的群体”。相比之下,世界卫生组织的标准则宽泛得多,44岁以下为青年。

声音:无具体细则不如单位组织集体活动

记者随机调查中,还发现另一种声音:“没必要放假”。吉林大学研究生钟海伦告诉吉网、吉刻APP记者“半天假其实并不够干什么的,更多对年轻人来说是种象征意义”。在上海从事传媒行业的王秋也认为,“工作时间本来就不够,要休息的话,放半天假的意义也不大。”在银行工作的李天盛则认为应该灵活放假,“放假并不是说一定要让员工回家,单位可以多多组织一些户外的青年集体活动,即能增加凝聚力还显得年轻人有朝气和活力。”


 
Copyright(C)2010-2050 ©版权所有 国际评审认证联合会