据了解，黑龙江省将针对科研人员岗位特点，统筹自然科学、哲学社会科学等不同门类、创新链的不同环节、不同岗位类型人员，构建体现智力劳动价值的三元薪酬体系和收入增长机制。通过加大绩效工资分配激励力度、落实科研成果性收入等激励措施，完善分配机制，使科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系。

　　今年新修订施行的《黑龙江省促进科技成果转化条例》也明确，研究开发机构、高等院校的专业技术人员经所在单位同意，在不侵害本单位合法权益的前提下，可以兼职或者离岗从事科技成果转化活动，并设定一定比例，用于对从事科技成果转化科技人员的专业技术职称评聘。国有企业也应完善科研人员收入与科技成果转化挂钩奖励。