又是一年就业季。

　　距离学校秋招大幕拉开已经过去两个月，王宇（化名）仍然没有拿到一份称心的工作合同。

　　两年前进入中国人民大学攻读金融学硕士的他，未曾想过当下面临的窘境。

　　他说：“和往年相比，今年最大的感受是券商招聘人数在减少，银行机构也缩减了招聘规模，秋招接近尾声，班上只有几名同学拿到了offer。但事实上，如果对工作没有太多要求，基本还是可以找到工作。”

　　王宇一职难求的另一面，是新兴行业人才需求的火爆。

　　4月 19日，猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，在2018年一季度供求趋向平衡的状况下，金融和互联网行业的平均年薪均突破20万元，而区块链和AI领域的平均年薪则超越30万元，与2017年相比，2018年区块链领域发布的职位数量提升了三倍。

　　谈到同校计算机专业的朋友，王宇说：“只要是热门领域，并且技术过关，今年确实好找工作，工资也高，年薪在三四十万元的大有人在。甚至出现了工资倒挂现象，同一家公司，今年新进员工薪酬比之前的学长还高。”

　　火爆的人工智能

　　作为一家智能语音交互技术研发的公司，思必驰在招聘中感受到高端人才的争夺越发激烈。

　　思必驰人力资源部总监吴小珍向经济观察报介绍：“近两年，人工智能类人才的供需是不平衡的，原因在于早期人才积累、沉淀较少，人工智能等新兴行业在高校内部设置专业并不多。2015年开始，人工智能领域变得火爆，多家企业相继涌进，企业人才竞争越发激烈。也是从那时，薪金变化一年上一个台阶，开出几十万到近百万元不等的年薪并不鲜见。”

　　智联招聘市场部高级总监李强对经济观察报说：“新兴行业对人才需求度比较高。如AI领域，人才需求量呈几何式增长，人才储备主要由关联度较高的行业跨界而来。目前，人工智能在中国尚处于初期阶段，企业在招聘时对人才的工作经验会试情况放低要求，也会以高薪争夺专业人才。”

　　2017年12月，腾讯研究院和BOSS直聘联合发布《全球人工智能人才白皮书》显示,全球AI领域人才约30万,而市场需求在百万量级。全球每年毕业于AI领域的高校学生约2万人，远远不能满足市场对人才的需求。

　　在人才市场巨大的需求推动下，去年以来，一批以人工智能为代表的高新技术专业在高校间开启了一波兴建潮。

　　2018年4月2日，教育部印发《高等学校人工智能创新行动计划》提出，完善人工智能领域人才培养体系，完善学科布局、加强专业建设、教材建设、人才培养，推动人工智能领域一级学科建设。

　　继2017年中国科学院大学、西安电子科技大学等高校设立人工智能学院之后，2018年，清华大学、南京大学等一批高校也纷纷设立人工智能学院或研究院。

　　南京大学人工智能学院院长周志华向经济观察报介绍，今年学院首批招收本科生共80人，是南京大学理工科最受考生欢迎的专业之一。2019年拟招收研究生35人，2018年秋季推免生申请者（优秀应届本科生免初试攻读硕士研究生）已经近千人。

　　不过，人工智能本科教育相较于市场招聘需求依旧存在局限性。周志华说：“人工智能有着庞大的知识体系，对应着多门课程，以计算机科学与技术学科为例，本科课程目前很难满足培养具有人工智能领域源头创新能力、能够解决企业关键技术难题的高水平人才需求。”

　　吴小珍说：“已经注意到许多高校开设了人工智能学院，相信随着人工智能高校教育工作的不断深入，未来人才供给将会逐步扩大，市场供需也会慢慢趋向平衡。”

　　同样的招聘难，也出现在劳动密集型行业。

　　2014年高中辍学后，田庆跟随着父辈的脚步，从湖南省吉首市去往广东东莞的一家工厂工作。四年时间，从制鞋厂到电子厂，田庆均尝试过。目前在一家模具厂，工作已经近一年半时间。田庆说：“进场培训一周即可上岗，在这间工厂中40岁以上的职工占据了六成以上人群，最新的变化是，新进的年轻人越来越少。”

　　田庆经历了从最初三十几个同乡在东莞工厂里工作，到现在只剩下十几个人。“回乡的长辈或朋友大多留在了当地餐厅或化工厂工作，一个月能挣3000元左右。”

　　现在，田庆也动了回家工作的念头。他说：“一般制鞋厂工作时间为早8点到晚上11点，一个月薪水在4000元左右。每年农历初八来工厂报到，对于回到工厂工作的工人加薪200元。但眼下物价上涨太快，以东莞较出名的早餐蒸肠粉为例，2016年是4元一份，现在则是8元。如果没点技术倒不如回老家找点事做，工资差不了多少。”

　　为了能招到新人并留住像田庆这样的年轻人，招聘公司的中介使出了浑身解数。

　　在一家招聘中介工作两年的员工向威对经济观察报介绍，自己主要负责东莞的电子加工厂招聘。“年轻一些的从业者，薪金为17元/小时，如果接受两班倒，工资还能往上涨。并且员工介绍新人进厂工作至年底，可奖励300元/人的人头费。”

　　即使待遇不断升级，向威依然为招工而烦恼。“到年底，人员招聘进入淡季。过去几年，越来越多的工厂员工回家过完年后便不再选择回厂工作。以楷亿电子科技厂为例，工厂上个月员工为1000人左右，目前人员空缺仍有100余位。”

　　中国社会科学院人口和劳动经济研究所研究员王广州对经济观察报表示：“传统人口密集型企业招工难，一方面是因为员工希望涨工资，但对企业而言，其人工成本无法实现持续上涨，另一方面也是劳动力结构性短缺的一种现象。

　　失业率降至低位

　　2018年9月以来，腾讯、阿里、京东、华为四家企业接连传闻招聘收缩或停止社招。一时间，互联网行业凛冬将至的唱衰声接踵而至。四家公司随后对传闻均予以否认。不过，智联招聘发布的数据仍显示出一些端倪。

　　10月23日，中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，IT/互联网行业的招聘职位数比去年同期相比减少了51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。互联网/电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%，同比下降57%。

　　王广州说：“在经济发展的各个阶段，行业的火热程度也不一样，各行业人才的需求也会跟随之发生变化。如此前互联网、金融等行业是市场的热门选择，很多学生都报考了相关专业，当下，人工智能等新兴领域则成为新的市场焦点。”

　　10月31日，在人社部召开的2018年第三季度新闻发布会上，人社部新闻发言人卢爱红表示，前三季度，中国就业形势总体稳定。数据显示1-9月，累计实现城镇新增就业1107万人，同比增加10万人。三季度末，全国城镇登记失业率为3.82%，降至多年来低位。

　　国家统计局数据显示，2018年1-9月，全国城镇调查失业率均处在5.1%及以下，其中，3月以及7月份为峰值5.1%。国家统计局人口和就业统计司司长李希如10月23日撰文表示，7月份受高校毕业生集中毕业影响，失业率有所升高，随后逐月走低，9月已降到5.0%以下，今年三季度就业结构不断优化，就业质量稳步提升。

　　王广州说：“总体上，中国经济结构不断优化，面临诸多挑战，但就业的稳定增长仍有着其积极的意义。

　　人民大学学生王宇告诉经济观察报：“不管对于工作满意度高低，最迟会在明年春节招聘末做出选择。”