3月27日，有微博网友爆料，诺西已在公司内部发邮件通知，中国区将裁员350人。随后，《每日经济新闻》从诺西方面证实了上述消息，诺西公关人士表示，此次裁员是执行此前的裁减计划，属于内部事务，目前暂时没有进一步的消息对外透露。

据了解，诺西中国区约有1万名员工，此次350人的人员裁减涉及多个部门。

财报显示，2011年，诺西实现销售额140亿欧元，增长14%，运营利润2.25亿欧元，实现翻倍增长。其中，诺西中国区2011年销售额为15亿欧元，占诺西全球销售额的11%。

2011年11月，诺西宣布，计划在2013年年底前裁减约1.7万人，约占员工总数的四分之一。这一裁员规模创下了诺西裁员历史之最。

根据此前诺西提供的数据称，截至2011年11月1日诺西全球员工大约为74000人，这意味着诺西每五名员工中，就有一个将被裁掉，而换来的是为该公司节省10亿欧元(约合13亿美元)的运营费用和生产成本。

今年年初，诺西就已经开始在全球范围内启动裁员计划。今年1月，诺西宣布在巴西裁员3500人，而在1月与2月，诺西分别在芬兰裁员624人与德国裁员1600人。

艾媒咨询创始人兼CEO张毅认为，“诺西的裁员策略与其说是业务瘦身，倒不如说是为了利润减负。”

诺西自2007年成立以来，过去五年里，因华为和爱立信的强劲竞争，一直盈利不佳。

截至目前，据2011年上半年财报，主流电信设备商中，具有盈利能力的只有爱立信、华为和中兴三家。

张毅认为，合资公司的长期亏损使得诺基亚和西门子双方互相扯皮，一半对一半的股份结构也变得很尴尬——尤其西门子一直计划转手出售其占用的股份，但出于合资公司业绩不佳而无法卖出好价格的考虑，西门子的这项计划一直未能实施。